兰陵县'三青'工程：优化青年结构，强化乡村振兴人才保障

         为了进一步优化青年人才结构，强化乡村振兴的人才支撑体系，兰陵县采取了一系列创新举措，精准聚焦青年党员、青年干部及青年人才的选拔、培养与使用，确保乡村发展拥有源源不断的新鲜血液和强大动力。

(1)三青人才培育工程

         在全县 17 个镇街范围内，兰陵县精心策划并实施了“三青”人才培育工程，即在镇街青年工作委员会下设立专门的“三青”工作办公室，该办公室汇聚了来自组织、人社、农业农村等多个关键部门的力量，共同致力于青年人才的挖掘与培育。通过设定明确的年龄界限（18 至 35 周岁）和学历门槛（高中及以上学历），并严格遵循推荐报名、资格审查、民主测评、考察公示等一系列严谨程序，成功选拔出 1104 名充满活力与潜力的“三青”人员，为乡村振兴奠定了坚实的人才基础。

(2)快速成长的保障措施

         为确保“三青”人员能够快速成长并有效发挥作用，兰陵县将其专题培训纳入县委党校主体班次，通过系统化、专业化的学习，全面提升他们的政治素养、业务能力和实践技能。同时，实行导师制度，每个“三青”人员都配备了由镇领导班子成员、机关中层干部及优秀村党支部书记组成的导师团队，进行一对一或一对多的全程跟踪指导，确保他们在成长的道路上少走弯路、快速成长。

(3)多元化培训与实践

         兰陵县在培训方式上采取多元化策略，除了定期的座谈会、报告会、集中培训、专题辅导外，还注重理论与实践相结合，组织“三青”人员深入工作一线，开展现场教学，亲身体验乡村振兴的生动实践。同时，设立丰富的实践岗位，为“三青”人员提供在实践中学习和成长的机会。

(4)激励机制与红色动能

         为激发其积极性和创造力，兰陵县建立了完善的考核评价机制，对表现优异者给予激励，对不合格者及时调整，确保队伍的整体素质和活力。此外，兰陵县还成立“三青”党支部，注重向农村青年倾斜，壮大农村青年党员队伍，为乡村振兴注入红色动能（见人才结构优化分析图）。这些举措优化了青年人才结构，构建了完整的人才选拔、培养、使用与激励机制，为乡村振兴提供了坚实的人才保障和强大的智力支持。